Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die bewusste Steuerung und Integration aller betrieblichen Prozesse mit dem Ziel der Erhaltung und Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Beschäftigten. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bedeutet, dass die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als strategischen Faktor in das Leitbild und in die Kultur sowie in die Strukturen und Prozesse der Organisation mit einzubeziehen.   Der gestiegene Stellenwert des Faktors Mitarbeitergesundheit und die Entstehung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements lässt sich vor allem auf drei Entwicklungen zurückführen, auf den erweiterten Arbeits-

Im Zuge der Einführung neuer Managementkonzepte und der Kosteneinsparungen in Wirtschaft und Verwaltung sind die Anforderungen an die Beschäftigten erheblich gewachsen. Gut ausgebildete, motivierte und gesunde Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind zu einer wichtigen oftmals sogar zur bedeutendsten - Ressource für die wirtschaftliche Entwicklung geworden.

Leitprinzipien des BGM sind die Integration und die Partizipation.

• Integration der betrieblichen Aktivitäten zum Schutz des Menschen bei der Arbeit
• gesundheitsförderlichen Gestaltung von Arbeitsinhalten, Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation
• personenbezogenen Maßnahmen zur besseren Bewältigung des Arbeitsalltags
• Orientierung für ein Verhalten der Beschäftigten, vor allem der Führungskräfte (Fairness Gedanke)
• Förderung der Sicherheit, der Gesundheit und des Wohlbefinden
• zielgerichtete Maßnahmenentwicklung und Überprüfung der Wirksamkeit gesundheitsbezogener Aktivitäten
• Gestaltung der Schnittstellen für die Kooperation

Erfolgreich kann es nur sein, wenn alle Beschäftigtengruppen aktiv beteiligt werden.

Gesundheit ist nicht nur ein hoher individueller Wert, sondern auch von erheblicher Bedeutung für ein "gesundes" Unternehmen.